Работница в связи с заключением брака изменила фамилию

16.08.2010
Вопрос: Работница в связи с заключением брака изменила фамилию. В трудовой книжке, оформленной у данного работодателя, стоит прежняя фамилия. Вправе ли работодатель (лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) для целей изменения записи на первой странице (титульном листе) трудовой книжки работницы исправить с применением штрих-корректора предыдущую ее фамилию на новую?
  
   Ответ: В силу п. 2 ст. 19 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом.
   Пунктом 1 ст. 32 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.
   В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
   Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
   Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
   Подпунктом "а" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), установлено, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (числе, месяце, годе) работника на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
   Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), предусмотренные Правилами сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (числе, месяце, годе) работника заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.).
   Пунктом 2.3 Инструкции предусмотрено, что изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
   Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежние фамилия или имя, отчество, дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
   Инструкция не предусматривает иных способов изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работников. Приведенные правила, установленные п. 2.3 Инструкции, являются императивными.
   Таким образом, работодатель (лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) для целей изменения записи в трудовой книжке о фамилии работницы не вправе исправить с применением штрих-корректора предыдущую ее фамилию на новую.

Возврат к списку